Se trata de trayectos formativos de corta duración que buscan consolidar
perfiles profesionales y otorgar herramientas y experiencias concretas que
favorezcan una rápida inserción laboral en distintos sectores.
La Subsecretaría de Empleo, dependiente del Ministerio de Economía,
Hacienda y Finanzas de la provincia de Formosa, puso en marcha este
martes 26 nuevas propuestas formativas, en el marco de los
“Entrenamientos Prácticos Intensivos”, modalidad diseñada para dotar a los
participantes de perfiles profesionales concretos en un corto período de
tiempo.
Sebastián Rodríguez, administrador general de Saberes Técnicos de la
Subsecretaría de Empleo, explicó los alcances de esta iniciativa que
comenzó esta semana con dos temáticas de “alta demanda” en el mercado
local: Auxiliar Administrativo y Gestión de Redes y Ventas.
“Es una nueva modalidad de formación que realizamos desde la
Subsecretaría de Empleo, con más carga horaria y en menor tiempo, para
poder formar un perfil laboral concreto a la hora de la búsqueda de
empleo”, precisó, destacando que ambas especialidades responden
directamente a lo requerido por el sector productivo y comercial de la
provincia.
En este marco, indicó que los trayectos formativos se dictan de manera
articulada en diferentes espacios del Gobierno provincial, entre los que se
encuentran las instalaciones del Fondo Fiduciario Provincial (FonFiPro) y
la delegación de UPCN.
Asimismo, comentó que “cada uno tiene una duración de cinco días
consecutivos”, resaltando que al ser grupos reducidos de 20 personas “las
personas que no alcanzaron en esta oportunidad pueden inscribirse
igualmente por la página de la Subsecretaría de Empleo para poder formar
parte de las siguientes instancias”.
Y anticipó que “todas las semanas lanzamos nuevos entrenamientos que
siguen las temáticas que estamos abordando actualmente”.
Al concluir, enfatizó en que “todos los entrenamientos son certificados por
el Ministerio de Economía, Hacienda y Finanza y validados como
entrenamientos prácticos intensivos, con importante peso en lo que es la
demanda laboral”, asegurando que “son absolutamente gratuitos y
destinados a jóvenes de entre 18 y 30 años”.
