El gobernador anunció un nuevo incremento salarial del 15% para los estatales formoseños que se repartirá en tres tramos de 5%.
En un contexto económico complejo a nivel nacional, el Gobierno provincial dispuso escalonadamente una mejora en los haberes de activos y pasivos. La medida demandará un esfuerzo presupuestario superior a los 210 mil millones de pesos anuales, financiados íntegramente con recursos propios del Estado local.
El gobernador de la provincia de Formosa, Gildo Insfrán, encabezó una conferencia de prensa en la que presentó un paquete de medidas de recomposición salarial destinadas a los trabajadores de la administración pública provincial, tanto activos como pasivos. El anuncio se dio tras intensas jornadas de análisis técnico y diálogo institucional sostenido con los representantes de los distintos gremios estatales, en un esfuerzo por morigerar los efectos directos que genera el complejo panorama macroeconómico que atraviesa la Argentina.
El diagnóstico del contexto macroeconómico
Al dar inicio a su presentación ante los medios de comunicación y las dirigencias sindicales, el mandatario provincial trazó un duro cuadro de situación sobre las variables socioeconómicas imperantes en el país. En su diagnóstico, remarcó cómo el desplome de los indicadores productivos impacta directamente en la vida diaria de las familias y en las finanzas provinciales.
«El escenario socioeconómico actual evidencia una importante caída de la actividad económica y una sostenida disminución del poder de compra del sector de los asalariados que se reflejan también en la permanente caída del consumo, el aumento de la morosidad en el cumplimiento de las deudas, el cierre de miles de empresas y el incremento de la desocupación», argumentó el titular del Poder Ejecutivo.
A pesar de este marco adverso, caracterizado por una marcada retracción en la recaudación y en los flujos de fondos coparticipables hacia las jurisdicciones provinciales, Insfrán remarcó la decisión política de interponer la contención social y la protección de los ingresos laborales mediante la utilización responsable de los recursos de la provincia.
«Frente a este escenario y a pesar de la continua caída de los ingresos públicos provinciales en el país, he dispuesto en conjunto con los representantes gremiales de los agentes del Estado provincial en el marco de la posibilidad del tesoro local las siguientes medidas de política salarial», puntualizó el mandatario.
Esquema del incremento porcentual e impacto acumulado
El núcleo de la pauta salarial presentada establece un aumento del 15% en las remuneraciones del sector público provincial. Esta mejora se estructurará en tres tramos iguales del 5% distribuidos en los meses de agosto, septiembre y octubre. Al sumarse a los ajustes previamente otorgados durante la primera mitad del año, el incremento salarial acumulado alcanza un 29% en lo que va del ejercicio económico.
Según se precisó formalmente, la base de cálculo para la aplicación de cada uno de estos tramos del 5% tomará como referencia fija los haberes vigentes al mes de febrero. Asimismo, se confirmó que la disposición alcanza de manera automática y directa a las jubilaciones y pensiones administradas por la Caja de Previsión Social de la provincia.
«Se establece un incremento del 15% en las remuneraciones del sector público y que suma a los anteriores incrementos anunciados durante el presente año que representan un aumento acumulado del 29%. La decisión se hará efectiva de acuerdo al siguiente cronograma: 5% a partir del mes de agosto, 5% a partir del mes de septiembre y 5% a partir del mes de octubre. En todos los casos los porcentajes se aplicarán sobre los valores de haberes vigentes al mes de febrero. La medida comprende a las jubilaciones y pensiones habilitadas por la Caja de Previsión Social», detalló el Gobernador.
De forma complementaria, las autoridades aclararon que la actualización porcentual se extiende a los diversos suplementos y conceptos adicionales que perciben los agentes de las distintas áreas de la Administración General. Entre ellos se incluyen los adicionales por guardias médicas, cobertura de días inhábiles, tareas diferenciadas y horas extraordinarias, garantizando una mejora integral en los recibos de sueldo.
«Este aumento porcentual ordenado se extiende conforme al cronograma anunciado a los diferentes beneficios complementarios de carácter remunerativo que perciben los agentes activos que integran los respectivos escalafones de la Administración General, guardias, días inhábiles, tareas diferenciadas, horas extras, entre otros», manifestó el Gobernador.
Ajuste técnico en el escalafón docente y beneficios de la Ley 482
En lo relativo al sector educativo, la medida dispone un reajuste directo sobre el valor del punto índice, calculador clave que determina la grilla salarial de los trabajadores de la educación en la provincia. Dicho valor técnico experimentará una suba progresiva a lo largo del trimestre de aplicación:
«Por su parte, para el escalafón docente se fija el nuevo valor del punto índice en agosto 1742,117596, en septiembre 1815,315008 y en octubre 1888,512419. Esta novedad incremental se extiende a los agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión Social», aseveró Insfrán durante el anuncio.
Del mismo modo, se ratificó de forma explícita que la política salarial instrumentada alcanzará plenamente a los beneficiarios de los programas de protección y previsión social enmarcados dentro de la Ley provincial Nº 482 del Instituto de Previsión Social, extendiendo la cobertura de la medida a los sectores de mayor vulnerabilidad social.
«Finalmente, se dispuso que el porcentaje de aumento anunciado alcanza también a los beneficiarios comprendidos por la Ley número 482 del Instituto de Previsión Social», confirmó el titular del Ejecutivo.
Sueldos mínimos de bolsillo garantizados y adicionales excluidos
Uno de los ejes más sustanciales del paquete económico radica en la actualización de los pisos de ingresos de bolsillo garantizados para los trabajadores activos de la totalidad de los escalafones estatales. Dicho mecanismo busca asegurar que ningún empleado perciba ingresos por debajo de una cifra prefijada para hacer frente a las obligaciones cotidianas.
Según el esquema oficializado, el ingreso mínimo garantizado ascenderá a $1.100.000 en el mes de agosto, se elevará a $1.150.000 en el mes de septiembre y alcanzará los $1.200.000 a partir del mes de octubre.
«Asimismo, se fijan los sueldos mínimos de bolsillo garantizados para los agentes activos de todos los escalafones en los siguientes importes para los meses que se indican: en agosto, 1.100.000; en septiembre, 1.150.000; en octubre, 1.200.000», aseveró el mandatario.
Al respecto, las autoridades hicieron hincapié en la metodología de liquidación de estos pisos mínimos, precisando que la cifra piso no absorbe ni incluye asignaciones o bonificaciones particulares de cada puesto de trabajo.
«Es importante destacar que las sumas mínimas de bolsillo no incluyen las asignaciones familiares, como tampoco el resto de los complementos o suplementos que pudieran corresponder a los agentes de los diferentes escalafones, a saber: horas extras, asistencia social al personal, fondo estímulo, productividad, guardias, suplemento docente por servicio, entre otras», aclaró Insfrán.
Impacto presupuestario y sustentabilidad de las cuentas públicas
El cierre de la conferencia de prensa estuvo enfocado en remarcar el esfuerzo fiscal que representa la aplicación de estas medidas para las cuentas provinciales en un contexto nacional de fuerte restricción monetaria. De acuerdo con las proyecciones informadas por el área económica provincial, el desembolso estatal total superará holgadamente los 210 mil millones de pesos al término del ejercicio presupuestario corriente.
Al respecto, el Gobernador enfatizó que esta inversión se financia íntegramente con recursos ordinarios de la hacienda local, descartando de plano el recurso al crédito público o al endeudamiento para solventar gastos de funcionamiento o sueldos.
«El costo de este conjunto de medidas implementadas en beneficio de los agentes activos y pasivos de la Administración Pública Provincial, agregado al importe resultante de las últimas adoptadas durante el primer semestre, representa para la hacienda estatal un desembolso superior a 210.000 millones de pesos en el año, el cual se financia en su totalidad con recursos corrientes del presupuesto, es decir, sin recurrir a endeudamiento en un marco de orden fiscal», concluyó Insfrán.
#DiarioExpres
