Empresas prevén aumentar salarios entre 17% y 19% en 2018

Las empresas privadas pronostican un aumento de sueldo para sus trabajadores por debajo del 20% para el año que viene, tanto para aquellos que se encuentran fuera como dentro de un convenio colectivo de trabajo.
Según un relevamiento de SEL Consultores entre 782 empresas micro, pymes y líderes, la suba de salarios estará entre 17% y 19% para los sindicalizados y entre 10% y 19% para los trabajadores jerarquizados. Para las empresas, la inflación rondará el año que viene el 19%, por encima de la meta fijada por el Banco Central (BCRA), de entre 12% y 15%.
Aunque aún no terminó este año, según la consultora especializada en el mercado laboral, los incrementos salariales de 2017 están a tono con la inflación estimada por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), o sea, un 22% anual. Específicamente, las microempresas aumentarán 22%; las pymes, un 23%, y las grandes empresas, un 24%. Esto quiere decir que la mayoría ajustarán sueldos -con diferencias de dos puntos- por arriba del alza estimada de los precios para este año. Como sucede desde hace años, se mantiene en parte el problema del solapamiento salarial: entre los trabajadores fuera de convenio, los aumentos para este año recorrerán una diferencia mayor entre micro (18%), pymes (20%) y grandes empresas (25%).
Según el Ministerio de Trabajo, la masa salarial real privada creció entre enero y julio de este año cuatro puntos con relación al año pasado. En rigor, durante este año los salarios -según datos oficiales- están recuperando parte de los cinco puntos que perdieron durante 2016.
Para SEL, en promedio, todos los trabajadores de convenio le ganarán a la inflación este año. En tanto, aquellos en microempresas o pymes y fuera de cualquier convenio perderán entre tres o cuatro puntos de salario frente a los precios.
“¿Qué presupuesto de ajuste salarial prevé la compañía en 2018 para el personal dentro de convenio?”, preguntó SEL a su base de datos. Las microempresas estimaron que un 17%; las pymes, un 18%, y las grandes firmas, un 19 por ciento. “¿Qué porcentaje para aquellos fuera de convenio?”, cuestionó, en tanto, la consultora privada. Las respuestas fueron: microempresas 10%, pymes 15% y grandes compañías 19%. “La previsión de ajustes salariales para 2018 esperados por las compañías, cualquiera sea su tamaño, se ubica por debajo del 20%”, reflexionó María Laura Calí, directora de SEL.
“En las grandes compañías, tanto para el personal dentro como fuera de convenio, la proyección de ajustes es equivalente, ubicada en torno de 19%. En cambio, en las pymes y las microempresas la brecha entre personal dentro y fuera de convenio se potencia, siempre a favor de los primeros”, indicó la socióloga.
La compañías privadas estiman, en promedio, una inflación para el año que viene de 19% (la mediana se ubica en 18%). En tanto, el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) espera para el año que viene un alza de 15,5%, unos puntos por encima de la banda propuesta por el BCRA, de 10% a 12%.